• Bewerbung und Vorstellungsgespräche
• Gehaltsverhandlung oder berufliche Veränderung
• Zielfindung/Karriereplanung
• Probleme in der Schule, was Ziele oder die Gruppe betrifft
• Konflikte mit Kollegen oder Führungskraft

Systemisch-Lösungsorientiertes Coaching, um Sie für das bevorstehende Gespräch, bzw. eine schwierige Situation fit zu machen, damit Sie gut vorbereitet, souverän und gelassen diesen wichtigen Termin antreten können. Ihre Rolle oder Ihre Platz im jeweiligen System (Kollegenkreis, Schulklasse…) kann gezielt verändert und verbessert werden.

Wir nutzen gemeinsam die lösungsorientierte Fragetechnik um Ihr Stärken und Ressourcen für Sie verfügbar zu machen, bzw. um den eigenen Weg oder die bevorstehende Veränderung zu klären. Und auch Elemente aus dem systematischen Coaching, um Ihre innere Haltung zu stabilisieren,  damit mit sie mit Druck und Angst besser zurechtkommen. Ziel dabei ist u. a. mit äusserem und innerem Stress konstruktiver umzugehen und mit mit sich und anderen entpannter umzugehen.

Damit können Sie Ihre Lösungs-, Handlungs- und Beziehungskompetenz entscheiden verbessern.

Erfolgreiche Wirtschaft setzt konsequent die Kompetenz der Mitarbeiter um. Der Mitarbeiter wird gezielt in seinen Stärken gefördert und kann im Unternehmen richtig positioniert werden. Dadurch kann jeder Mitarbeiter und jede Führungskraft zu einem guten Betriebsklima beitragen und sich für die Anliegen seines Unternehmens einsetzen.

„Vorbeugen ist besser als Heilen“

Psychisch bedingte Fehlzeiten  sind in der Arbeitswelt auf dem Vormarsch: Jeder zehnte Krankheitstag geht auf eine psychische Erkrankung zurück! Kein Wunder, in Zeiten von Globalisierung, Umstrukturierung, schrumpfenden Belegschaften und steigenden Anforderungen im Berufsalltag bleiben negativen Folgen oft nicht aus: Stressbedingte Erschöpfung, Burn-Out und Mobbing sind Prozesse, die vielen Einflussfaktoren unterliegen. Unternehmen tragen hier ebenso eine Verantwortung wie die Mitarbeiter selbst. Dauerstress und fehlende oder falsche Strategien im Umgang damit sind die häufigsten Ursachen für diese Entwicklung. Hier setzen wir an:

Schluss mit Standart- und Alibi-Seminaren!

Wir stellen Ihnen gern ein passgenaues Angebot zur Durchführung einer firmeninternen Schulung. Dabei wird die Persönlichkeit der Mitarbeiter und die Rolle der Vorgesetzten mit berücksichtigt. Der Mensch ist immer im Spannungsfeld zwischen persönlichen Eigenschaften und der Situation oder Position, in der er sich befindet. Das positive Miteinander im Team und ein gutes Verhältnis zwischen Führungskraft und Mitarbeiter spielt beim Erfolg eines Unternehmens eine wichtige Rolle.
Unsere Coachings für Teams, Mitarbeiter und Führungskräfte basieren auf Grundlagen der Methode ILP® und Autonomie-Training® nach Dietmar Friedmann, welche zur praxistauglichen Anwendung für Teams erweitert wurden.